El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha hecho un llamado al Banco Santander para que implemente un plan de prejubilaciones que permita la salida de empleados a partir de los 50 años. Durante la reciente reunión mantenida con la dirección del banco, el sindicato planteó que las condiciones para estos trabajadores sean significativamente más favorables que las acordadas durante el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en diciembre de 2020.
Demandas concretas para los trabajadores mayores
CCOO estima que el plan de salidas que el banco está negociando podría impactar a unos 2,000 o 3,000 empleados. En este contexto, el sindicato ha demandado que los trabajadores entre 55 y 57 años reciban prestaciones equivalentes al 84% del salario bruto anual, además de primas que puedan alcanzar hasta los 30,000 euros para aquellos que tengan más de 60 años. En comparación, las condiciones acordadas en el ERE de 2020 para este grupo fueron del 74% del salario pensionable, incluyendo otros conceptos establecidos en convenios.
Requisitos para una mejor protección de los prejubilados
Asimismo, CCOO solicita que los empleados mayores de 58 años puedan incorporarse al plan de prejubilaciones, percibiendo el 86% del salario bruto anual, lo que representa un aumento notable respecto al 76% que se pactó en el acuerdo anterior. Para aquellos trabajadores de entre 50 y 54 años, se propone una prestación del 76%. El sindicato subraya que la firma de este acuerdo debe ser retroactiva a partir del 1 de julio y que la participación en el mismo debe ser voluntaria, además de demandar que el periodo de adhesión se mantenga abierto durante dos años y se renueve periódicamente.
Mejoras en el convenio especial con la Seguridad Social
Otro de los puntos cruciales en la negociación es la propuesta de mejorar el convenio especial con la Seguridad Social, cuyo coste sería asumido por el banco. CCOO busca garantizar que los prejubilados mantengan su base de cotización y no vean perjudicadas sus pensiones futuras. Actualmente, este convenio se extiende hasta los 63 años y seis meses, pero CCOO aboga por su ampliación hasta la edad de jubilación plena, que corresponde a los 65 años, así como por eliminar las limitaciones en las revalorizaciones, exigiendo que estas se realicen anualmente de acuerdo con el índice de precios al consumo (IPC).
Contexto de la plantilla del Banco Santander
En el ámbito interno del Banco Santander, destacan las cifras proporcionadas por CCOO, que indican que aproximadamente el 25% de la plantilla actual tiene 50 años o más. De esta proporción, el 15.2% de los empleados se encuentra en el rango de edad de 50 a 55 años, mientras que el 9.2% supera los 55 años. Este contexto resalta la importancia de abordar adecuadamente las necesidades y derechos de una parte significativa de la fuerza laboral del banco.
Las partes han acordado una nueva reunión programada para el 9 de julio, con la intención de alcanzar un acuerdo alrededor del 15 de julio. La implementación de las nuevas condiciones permitiría su aplicación efectiva a partir de septiembre. Actualmente, el Banco Santander cuenta con una plantilla que supera los 20,000 empleados en España, abarcando tanto la red comercial como los servicios centrales situados en distintas localizaciones, incluyendo la Ciudad Financiera de Boadilla del Monte y la sede de Luca de Tena en Madrid.
